Informacje podstawowe

• Wnioski wizowe można składać wyłącznie w Dziale Wizowym Ambasady Niemiec w Warszawie. Konsulaty Generalne Republiki Federalnej Niemiec w Krakowie, Wrocławiu i Gdańsku nie wydają wiz i nie udzielają też żadnych informacji na temat składania wniosków wizowych.
• Proszę pamiętać, że aby złożyć wniosek, należy stawić się w Ambasadzie osobiście, przynosząc ze sobą wszystkie wymagane dokumenty. W tym celu proszę zarezerwować termin za pośrednictwem naszego internetowego systemu rezerwacji terminów wizyt. Proszę mieć na uwadze, że czas rozpatrywania wniosku wynosi z reguły kilka tygodni od dnia jego złożenia.
• Wniosek wizowy zostanie przyjęty tylko po przedłożeniu kompletu wymaganych dokumentów. Każdy z dokumentów należy przedłożyć w oryginale wraz z jedną kopią. Dokumenty w języku obcym (z wyjątkiem dokumentów w języku angielskim) należy przedłożyć, o ile jest to wymagane poniżej, wraz z tłumaczeniem przysięgłym na język niemiecki.
  
• Za rozpatrzenie wniosku o wizę pobierana jest opłata w wysokości ok. 400 złotych (równowartość 75 euro w zależności od aktualnego kursu walutowego). Opłatę należy uiścić gotówką w złotych przy składaniu wniosku. Jest to opłata manipulacyjna. W przypadku odmowy udzielenia wizy lub wycofania wniosku o wizę nie przysługuje zwrot wniesionej opłaty.
  

Informacje ogólne

Osoby posiadające kwalifikacje w obszarze IT składając wniosek o wizę w celu podjęcia pracy w Republice Federalnej Niemiec, mają do dyspozycji różne możliwości. Poniżej wymieniono podstawowe dokumenty, które należy złożyć, i przedstawiono różne możliwości podzielone według poszczególnych wymogów. Ostateczną decyzję w sprawie właściwej podstawy prawnej w danym przypadku podejmuje co do zasady Dział Wizowy.

Wnioski przesyłane są do zaopiniowania właściwemu urzędowi ds. cudzoziemców i ew. Federalnej Agencji Pracy. Rozpatrywanie wniosku trwa z reguły od dwóch do czterech (2-4) tygodni, jednak w pojedynczych przypadkach może się przedłużyć do kilku miesięcy. Jak tylko decyzja zostanie podjęta, Ambasada niezwłocznie zawiadomi o tym wnioskodawczynię/wnioskodawcę. Aby nie utrudniać pracy Działowi Wizowemu, stanowczo prosimy nie kierować tam zapytań dotyczących stanu sprawy, ponieważ opóźniają one rozpatrywanie wniosków wizowych. W związku z tym nie udzielamy co do zasady odpowiedzi na zapytania dotyczące stanu sprawy!

Po uzyskaniu informacji o pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zanim wiza zostanie wydana, należy przedłożyć potwierdzenie posiadania ubezpieczenia podróżnego na okres ważności wizy. Proszę pamiętać, że wizę trzeba odebrać osobiście.

Proszę pamiętać o załączeniu do wniosku wszystkich wymaganych dokumentów. Niekompletny zestaw dokumentów może być powodem odmowy przyjęcia wniosku wizowego.

Ambasada zastrzega sobie prawo do zażądania dodatkowych dokumentów.

Poniższa lista pomoże Państwu sprawdzić, czy Państwa wniosek jest kompletny. W tym celu można na niej skreślać poszczególne pozycje. Wszystkie wymienione tu dokumenty należy przedłożyć w wymaganej formie i kolejności.

Lista kontrolna

• jeden (1) formularz wniosku wraz z pouczeniami zgodnie z § 54 Ustawy o pobycie (Aufenthaltsgesetz), dokładnie wypełniony i podpisany
• jedno (1) aktualne biometryczne zdjęcie paszportowe (format: patrz zdjęcia wzorcowe)
• ważny paszport (własnoręcznie podpisany, z minimum dwiema (2) całkowicie wolnymi stronami)
• jedna (1) kopia strony z danymi ważnego paszportu wnioskodawczyni/wnioskodawcy
• dokument potwierdzający miejsce zwykłego i legalnego pobytu w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt w Polsce (np. wiza/karta pobytu), ważny od co najmniej 3 miesięcy, z jedną (1) kopią
  W pojedynczych przypadkach konieczne może być przedłożenie kolejnych dokumentów potwierdzających miejsce zwykłego pobytu (np. wyciągi z konta, rozliczenia z ZUS, umowy najmu, etc.)
• zaświadczenie o ostatnim zameldowaniu w Polsce, z jedną (1) kopią
• dokładnie wypełniony formularz „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“
  
• umowa o pracę/promesa zatrudnienia zawierająca informacje o rodzaju i okresie zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzenia brutto z jedną (1) kopią
  
• wyciąg z rejestru handlowego przedsiębiorstwa posiadającego siedzibę w Niemczech, z jedną (1) kopią
  
• poświadczenie znajomości języka niemieckiego lub potwierdzenie od pracodawcy, że znajomość języka niemieckiego nie jest wymagana, z jedną (1) kopią
  
• kompletny życiorys
• w przypadku posiadania wykształcenia innego niż wyższe (wykształcenie zawodowe):
  - dokument potwierdzający posiadanie kwalifikacji w formie formalnego dokumentu potwierdzającego uznanie tych kwalifikacji przez właściwy organ w Niemczech, z jedną (1) kopią.
  Proszę pamiętać, że składając wniosek o wizę, należy przedłożyć dokument potwierdzający uznanie posiadanych kwalifikacji, ponieważ stanowi on najważniejszą podstawę wniosku. Dostarczanie dokumentów w późniejszym terminie nie jest zasadniczo możliwe!
  Osoby składające wniosek, które ukończyły 45 lat w chwili podjęcia pracy, muszą wykazać minimalne roczne zarobki w wysokości 48 180 euro brutto, wzgl. udokumentować odpowiednie zabezpieczenie emerytalne.
  
• w przypadku posiadania wykształcenia innego niż wyższe (rozległa wiedza w obszarze kwalifikacji zawodowych):
  - dokumenty potwierdzające co najmniej trzyletnie (3) przedmiotowe doświadczenie zawodowe zdobyte w ciągu poprzednich siedmiu (7) lat, odpowiednio z tłumaczeniem
  - roczne minimalne zarobki w wysokości 52 560 euro brutto
  - zaświadczenie potwierdzające wystarczającą znajomość języka (na poziomie co najmniej B1)
  
• w przypadku posiadania wykształcenia wyższego:
  - dokument potwierdzający posiadanie kwalifikacji, ew. dyplom ukończenia studiów wyższych, z jedną (1) kopią i odpowiednio z tłumaczeniem
  - dokument potwierdzający porównywalność dyplomu ukończenia studiów wyższych; w bazie danych systemu ANABIN można sprawdzić, czy dany zagraniczny dyplom ukończenia studiów wyższych może być uznany („anerkannt“) lub porównywalny („vergleichbar“).

  Dalsze wskazówki dotyczące właściwych dokumentów potwierdzających porównywalność danego zagranicznego dyplomu ukończenia studiów wyższych zostały opisane w osobnej informacji.

• jeśli zostało wydane: wstępne zezwolenie Federalnej Agencji Pracy, o które może wystąpić pracodawca, z jedną (1) kopią